Sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam: Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp những câu hỏi thường gặp nhất về việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam và giải thích cách tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho bạn.

Người lao động nước ngoài có thể đảm nhiệm những chức vụ nào tại Việt Nam?

Không có quy định nào xác định tỷ lệ lao động nước ngoài trên lao động địa phương trong các doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam. Tuy nhiên, người nước ngoài không thể giữ mọi vị trí.

Bạn chỉ có thể tuyển dụng cư dân nước ngoài cho các vị trí yêu cầu các kỹ năng cụ thể mà bạn không thể tìm thấy tại địa phương. Vì nhu cầu về nhân viên nước ngoài là chính đáng, bạn không thể đưa lực lượng lao động từ nước ngoài đến các vị trí mà người dân địa phương có thể lấp đầy.

Trên thực tế, không khó để chứng minh nhu cầu về một nhân viên nước ngoài có tay nghề cao. Ví dụ: có hầu hết khách hàng của bạn từ nước ngoài sẽ là một lý do đủ để thuê một người nước ngoài nói tiếng Anh.

Sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Như đã đề cập, bạn cần một lý do để thuê một công dân nước ngoài thay vì một nhân viên địa phương. Việc thuê người lao động nước ngoài là hợp lý nếu vị trí đó có một số yêu cầu cụ thể mà bạn không thể tìm thấy ở Việt Nam. Ví dụ: khi bạn cần ai đó với:

• Trình độ ngôn ngữ nhất định
• Những kỹ năng chưa có ở việt nam (ví dụ: trong lĩnh vực cntt)
• Kinh nghiệm quốc tế

Việc nộp báo cáo sử dụng lao động nước ngoài và lý do tuyển dụng là đủ khi bạn muốn thuê lao động nước ngoài. Không có tài liệu bổ sung được yêu cầu. Tuy nhiên, lưu ý rằng bạn cần nộp báo cáo 30 ngày trước khi bắt đầu việc làm dự kiến.

Người lao động nước ngoài cần những loại thị thực và giấy phép nào?

Công dân nước ngoài phải có thị thực kinh doanh hoặc thẻ cư trú và giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

• Visa công tác - Hiệu lực: Lên đến 12 tháng - Yêu cầu: Đối tác kinh doanh / Nhà tuyển dụng tại Việt Nam
• Giấy phép lao động - Hiệu lực: 24 tháng - Yêu cầu: Giáo dục đại học; Ba năm kinh nghiệm làm việc; Một năm kinh nghiệm làm việc cho một giám đốc; Người sử dụng lao động tại Việt Nam
• Thẻ tạm trú - Hiệu lực: 24 tháng - Yêu cầu: Sở hữu giấy phép lao động

Thị thực công tác

Bạn không phải xin giấy phép lao động nếu thời gian làm việc của bạn tại Việt Nam dưới ba tháng. Trong trường hợp đó, giữ một thị thực kinh doanh là đủ.

Tuy nhiên, cần phải có sự tài trợ hoặc thư mời của đối tác kinh doanh tại Việt Nam. Đó là một lựa chọn thuận tiện cho việc ở lại Việt Nam trong vài tháng. 

Giấy phép lao động

Bạn phải xin giấy phép lao động nếu thời gian làm việc của bạn tại Việt Nam trên ba tháng. Để có được giấy phép lao động, bạn phải có trình độ học vấn cao hơn và đủ kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực của bạn.

Yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với giám đốc điều hành ở vị trí quản lý là ba năm. Đối với các vị trí không phải là quản lý, bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh hoặc một số tài liệu tương tự cũng sẽ được chấp nhận nếu người điều hành không có đủ kinh nghiệm làm việc.

Giám đốc được yêu cầu phải có một năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực của họ. Mặt khác, các nhà đầu tư hoàn toàn không cần giấy phép lao động. Thông thường, vấn đề là các ứng viên không có tài liệu để chứng minh kinh nghiệm làm việc trước đây của họ. Người sử dụng lao động cũ của bạn phải xác nhận việc làm của bạn. Một tài liệu phù hợp sẽ là một cuốn sổ ghi việc làm hoặc một lá thư kinh nghiệm.

Giấy phép lao động được cấp trong 24 tháng, theo quy định tại Điều 173 của Bộ luật Lao động mới số 10/2012/QH13. Sau khi giấy phép lao động hết hạn, bạn có thể nộp đơn xin gia hạn.

XEM THÊM: Sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam