Sai lầm cần tránh khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam

Sai lầm cần tránh khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam: Cho dù bạn đang thuê các nhà phát triển từ xa hay dự định thiết lập các hoạt động tại địa phương. Hãy tránh những sai lầm phổ biến này khi thuê các nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam.

Sai lầm #1: Dựa vào Cổng thông tin việc làm miễn phí khi tuyển dụng nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam

Bạn có thể thử đăng các vị trí tuyển dụng trên các cổng thông tin việc làm miễn phí, nhưng không chắc bạn sẽ tìm thấy những ứng viên hàng đầu theo cách này. Các cổng thông tin việc làm địa phương lớn hơn sẽ giúp bạn có được những ứng viên tốt hơn nhưng thường yêu cầu bạn phải có một pháp nhân địa phương bao gồm địa chỉ địa phương và số điện thoại.

Làm việc với một nhà tuyển dụng địa phương cho phép bạn truy cập vào cơ sở dữ liệu và mạng lưới các nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam mà không cần phải thành lập doanh nghiệp địa phương. 

Sai lầm #2: Phỏng vấn ứng viên mà không sàng lọc trước

Một nhà tuyển dụng giỏi có thể dễ dàng tìm thấy 20 hoặc thậm chí 30 hồ sơ phù hợp với yêu cầu của bạn. Việc phỏng vấn tất cả các ứng viên này sẽ mất rất nhiều thời gian. Cách tốt hơn để làm điều này là nhờ nhà tuyển dụng sàng lọc trước các ứng viên.

Trong quá trình sàng lọc trước, nhà tuyển dụng sẽ có một cuộc phỏng vấn ban đầu và xác nhận các yêu cầu cơ bản của ứng viên và mức độ quan tâm tới công việc của họ. Việc hỏi mức lương của ứng viên ở giai đoạn này cũng rất phổ biến.

Nhà tuyển dụng sẽ gửi ghi chú sàng lọc trước để bạn xem xét. Điều này sẽ cho phép bạn ưu tiên và chỉ phỏng vấn những ứng viên có triển vọng nhất.

Sai lầm #3: Thuê nhà phát triển phần mềm chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của họ

Một số người có thể có sơ yếu lý lịch tuyệt vời và đánh bại tất cả các câu hỏi phỏng vấn của bạn. Nhưng sau đó, bạn phát hiện ra rằng họ chỉ đóng gói tốt cho mình. Hoặc ngược lại - một ứng viên có kỹ năng có thể rất tệ trong việc trình bày các kỹ năng của họ. Khi thuê một nhà phát triển phần mềm hoặc bất kỳ vai trò CNTT nào, một bài kiểm tra thường sẽ cho bạn biết nhiều điều về ứng viên hơn chính cuộc phỏng vấn.

Việc sử dụng một nhà tuyển dụng cũng mang lại cho các ứng viên ấn tượng rằng doanh nghiệp của bạn đang nghiêm túc trong việc tuyển dụng một nhà phát triển phần mềm. Họ có nhiều khả năng sẽ đầu tư thời gian vào bài kiểm tra của bạn nếu họ có thể thấy mức độ nghiêm túc của bạn. Như vậy, bạn sẽ thấy nhiều bài tập kiểm tra đã hoàn thành hơn.

Sai lầm #4: Đưa ra lời đề nghị mà không hiểu các tiêu chuẩn lương của địa phương

Mục tiêu của bạn phải là trả mức giá thị trường cạnh tranh. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể làm được điều đó khi biết các tiêu chuẩn lương địa phương cho các vị trí tương tự là gì. 

Bạn cần thận trọng khi ứng viên yêu cầu thấp hơn tiêu chuẩn của thị trường. Các nhà phát triển giỏi biết giá trị của họ. Nếu họ yêu cầu thấp hơn tỷ giá thị trường, họ có thể không có đủ trình độ mà bạn yêu cầu hoặc có một số vấn đề khác mà bạn sẽ không muốn giải quyết sau này, chẳng hạn như có một dự án phụ 40 giờ một tuần khác.

Yêu cầu một tỷ lệ cao hơn tiêu chuẩn thị trường không chỉ là một chiến thuật thương lượng. Là một doanh nghiệp nước ngoài, một số ứng viên sẽ cố gắng yêu cầu mức lương cao hơn nhiều. Những ứng viên này cũng có khả năng bắt đầu tìm kiếm một công việc mới ngay sau khi họ gia nhập doanh nghiệp của bạn. Họ thường cố gắng tìm một doanh nghiệp khởi nghiệp địa phương do VC tài trợ để mở rộng quy mô bằng bất kỳ giá nào và sử dụng doanh nghiệp của bạn như một bước đệm để yêu cầu thêm lương.

XEM THÊM: Sai lầm cần tránh khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam